Las nuevas tendencias en el empleo: Quiet quitting y quick quitting
Dos nuevas tendencias surgen en Estados Unidos entre los jóvenes y se expande al resto del mundo.
La primera se llama “quiet quitting” y se basa en desempeñar el trabajo bajo la ley del mínimo esfuerzo, es decir realizando lo básico para que no puedan despedirte.
En las redes sociales se sugieren algunas recomendaciones para desafiar el sistema laboral, cómo establecer límites en tus tareas, realizarlas dentro de tu horario, dejar de sentir culpa por no realizar más trabajo del correspondiente, dar prioridad a la eficiencia y tratar de evitar reuniones largas e improductivas.
Por otra parte, la práctica de “quick quitting” implica dejar el trabajo en menos de un año si el empleado siente insatisfacción
Estas dos técnicas son llevabas a cabo por los millennials. Aunque estas prácticas ahora tengan nombres, muchas personas las realizan sin saber que existe una terminología oficial.
Estas tendencias surgen como respuesta al abuso de los empleos injustos e indignos. Los jóvenes quieren trabajar con unas condiciones dignas pero muchas veces es complicado. Por lo que, los jóvenes empiezan a desmotivarse y buscan otros empleos dónde se les aprecie y se les page más.
Los jóvenes priorizan su salud, buscan poder ascender en sus puestos y poder formarse, una comunicación bidireccional y quieren feedback dónde se les otorga un salario emocional.